たばこ業界は100年以上大きな変化はありませんでした。
しかし、今たばこ業界では様々なことが、大きく変化し始めています。
私たちのとても斬新で革新的なビジョンを達成するために、
ダイナミックなグローバルチームの一員になりませんか？
私たちの未来のために、前向きで優秀な人財を求めています。
日本はIQOS(アイコス)を全国展開させた最初のマーケットであり、
その成功はグローバルにも波及しています。
「煙のない社会を目指して」という、私たちのビジョンを達成するため
勇気、創造性、そして起業家精神のある人財を必要としています。
この革命を起こす一員になりましょう！
フィリップ モリス ジャパンは、すべての従業員に対して、様々な成功の機会を用意します。その中で「7 キー ビヘイビア」という、非常に明確かつ重要な指針を設けています。
それは企業文化の根底をなす価値基準であるとともに、従業員のパフォーマンスの測定、ひいてはフィリップ モリス ジャパンで成功を収めるために欠かせないものとなっています。
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ラーニング
熱心に学び、素早く習得する。好奇心を持って創意に富んだ解決策を探求し、過去の経験から洞察を導き、他者の視点や意見を求める。
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コラボレーション
より良い結果を出すために、他者と熱心かつオープンにアイデアや情報を交換し、共有する。
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アントレプレナーシップ
新しい可能性・改善・価値を生むアイデアやイノベーションを意欲的に追求する。
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アジリティ
機敏かつ柔軟に行動する。スピード・忍耐力・強い意志と共に、課題に立ち向かい、機会をとらえる能力と勇気を持つ。
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コミュニケーション
相互の理解・結束・調和を促進するために、オープンで率直な会話を促す。
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インパクト
何をするか明言し、それを実行することにより、成果を出すための意欲を体現する。
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リーディング
他者やチームを鼓舞する言葉・行動・態度によってリーダーシップを発揮し、チャレンジングな目標を達成する。